吴江多举措奖励“劳动关系和谐企业” 将享多重福利

来源:吴报全媒体 作者:邱纳 2018-10-11 3264人阅读

记者 邱纳 | 编辑 姜明 冯秋月

记者从区人社局了解到,根据苏州市新近出台的《关于对劳动关系和谐企业给予正向激励的意见》(以下简称《意见》),吴江区被评为“劳动关系和谐企业”的企业,将享受纳入信用“红名单”供社会查询、免予劳动保障主动监察等福利,并作为授予企业家劳动模范、“五一”劳动奖章和企业“五一”劳动奖状荣誉称号的重要依据。不仅如此,吴江区还将制定配套政策,在荣誉和经济等方面对“劳动关系和谐企业”给予奖励。

区劳动监察大队大队长卢亮告诉记者,对“劳动关系和谐企业”的正向激励政策,其激励力度大,实用性强,吸引力高,进一步提高了企业参与劳动关系和谐创建活动的积极性。

《意见》明确,凡被评为“劳动关系和谐企业”的,享受以下激励政策:纳入信用“红名单”供社会查询应用,在政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询和应用信用产品时予以标注;在没有被举报或投诉的前提下,免予劳动保障主动监察。无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常情况下,免予社会保险缴费基数稽核;经审批实行特殊工时工作制的,许可有效期可由1年延长至3年;连续两个浮动周期内工伤发生率为零且工伤保险支缴率为零的,费率下浮至行业基准费率的50%。这些正向激励措施,将不断激发企业参与和谐创建活动的内生动力,助力打造新时代吴江共建共治共享和谐劳动关系的新格局。

《意见》还明确,每届评价综合得分前20名的苏州市“劳动关系和谐企业”,或者往年已被评定为苏州市“劳动关系和谐企业”,且2019年经复核评价综合得分前100名的企业,将被授予苏州市“五一”劳动奖状。同时,企业的法定代表人或负责人还将获得苏州市“五一”劳动奖章。这意味着,是否被评为“劳动关系和谐企业”,将被作为是否授予企业家劳动模范、“五一”劳动奖章和企业“五一”劳动奖状等荣誉称号的重要依据。

此外,企业是否被评为“劳动关系和谐企业”,也将被作为其相关负责人成为工商联执委以上职务、行业协会(商会)会长、监事长提名候选人的重要依据,并作为工商联推荐企业和个人参评各类评优评先的重要依据。

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