本报讯（记者潘赟）吴江国税率先开发的绩效管理软件在完善后，成为全省通用的绩效管理软件，从现在起正式向全省国税系统试点推广。

　　绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度，也是实行行政问责制的前提和基础。吴江国税自主开发的绩效考评体系软件，有效解决了“干与不干一个样，干多干少一个样”等问题，对健全完善干部队伍激励机制、盘活人力资源、激发组织活力发挥了积极作用，该项目因此成为2007年度苏州市“讲理想、比贡献”技术创新“双杯奖”中吴江唯一获得“献计杯”奖的项目。吴江国税绩效评估软件得到了省国税系统的一致认可，软件总体框架比较完整、功能比较齐全、指标体系设计比较科学合理、考核对象已经覆盖了基层一线和局机关，并且经过了较长时间的实践探索和不断改进，取得的成效比较明显。

　　今年以来，吴江国税进一步推进绩效管理，持续完善和深化应用好绩效考评体系软件，营造“人人讲绩效、人人比绩效”的绩效文化氛围，促进干部个人价值目标实现和国税组织发展和谐共赢，提升了机关效能建设水平。今年初吴江国税被确定为全省推行绩效管理的试点单位，并具体承担江苏国税系统绩效管理软件的开发任务。

　　经过几个月的完善、提升，适合于全省国税系统使用的绩效管理软件经过上线试运行后，具备了试点推广的条件。昨天，省国税系统有关负责人齐聚吴江，就试点推广该绩效管理软件进行动员和培训。