7月15日，本报02版刊发了《2011年全市竞争性选拔领导干部简章》。这是我市又一次较大规模公开选拔副局（科）职领导干部，全市上下广泛关注。日前，本报记者就干部群众普遍关心的一些问题，采访了市委组织部副部长、编委办主任、市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室主任高继红。

　　记者：开展这次竞争性选拔领导干部工作，主要是基于什么样的考虑？

　　高继红：开展这次竞争性选拔领导干部工作，是市委从当前全市面临的新形势、新任务和干部队伍的实际出发作出的重大决策，是贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》采取的重大举措。当前和今后一个时期，我市正处于全面加快转变经济发展方式的攻坚期，深入推进科学发展、全面建设乐居吴江的关键期，率先基本实现现代化的决胜期，迫切需要进一步选优配强各级领导班子，真正把那些德才兼备、年富力强、锐意进取、创先争优的优秀年轻干部选出来、用起来，努力造就领导和推动科学发展的坚强核心。竞争性选拔作为干部选拔任用的重要方式，充分体现了公开、平等、竞争、择优原则，对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。以往的工作实践也证明，通过竞争性选拔领导干部，有效激发了干部队伍的生机活力，实现了干部资源的有效配置，受到干部群众的普遍欢迎。

　　记者：和以往相比，这次竞争性选拔领导干部主要有哪些特点？

　　高继红：和前几年的竞争性选拔工作相比，这次竞争性选拔领导干部主要呈现三个方面的明显特点：一是选拔职位比较多。这次竞争性选拔领导干部共拿出8个副局（科）职领导干部岗位，这是以往没有过的。竞争性选拔岗位门类也比较齐全，既有党政机关部门岗位，也有经济一线部门岗位，又有综合性服务部门岗位，还有企事业单位岗位。二是选拔范围更加宽泛。这次竞争性选拔领导干部面向全市党政机关、人民团体、事业单位和市属国有企业工作人员选拔。除要求具有大学本科以上学历、年龄在40周岁以下、针对不同岗位提出具体职级要求和工作经历外，未在其他方面作出更加严格的限制。特别是在团市委副书记职位上，对具有全日制硕士研究生以上学历的放宽至2年以上工作经历，职级上放宽至具有副股级及以上相应职务，对特别优秀的进一步放宽条件，有效扩大了选拔的渠道和范围。三是选拔方式更加科学。在继承传统竞争性选拔领导干部工作程序的基础上，取消了笔试环节，增加人岗相适度评价，加强人岗适应性的分析比较，提高干部选配的科学性和人岗相适度。

　　记者：这次竞争性选拔领导干部工作主要有哪些程序？

　　高继红：这次竞争性选拔领导干部工作，选拔程序主要有7项：一是发布简章；二是报名与资格审查，采取个人自荐和组织推荐相结合的办法报名，填写《报名登记表》，每人限报一个职位，经资格审查符合报名条件的人选不满8人的，该职位空缺，征得本人同意可调整报考其他职位；三是人岗相适度评价，组织对报名者情况进行人岗相适度分析评价，每个岗位经筛选产生8人进入民主推荐程序；四是调研，经人岗相适度评价筛选产生的人选可到报名职位所在单位进行调研，增加对报名职位及有关工作情况的了解；五是民主推荐，召开民主推荐会，经人岗相适度评价筛选产生的人选按抽签号依次进行演讲，陈述自己的基本情况、经历特长、任职优势等，根据民主推荐结果，取前6名进入测试遴选程序；六是测试遴选，采用结构化面试方式进行；七是体检与组织考察，按照测试遴选成绩，从高分到低分确定每一职位的前3名人选进行体检，对通过体检的人选组织考察。在决定任职程序方面，市委组织部部务会将根据考察情况讨论决定每个职位产生2名候选人选，由市委常委会进行差额票

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