本报讯（记者徐东升 实习生鲁华萍）在纺织品行情持续低迷、产业进入调整提升期的关键阶段，盛泽镇纺织企业积极贯彻执行《劳动合同法》，保持职工队伍稳定、劳动关系和谐。盛泽镇劳动和社会保障所的统计显示，到7月底企业员工共新签劳动合同22821份，完成社会保险扩面单位776家，新增社保人数6577人，完成全年指标的97.5%；到7月底共发生劳资、工伤纠纷共440起，调解处理结案率达100%。

　　去年下半年以来，纺织企业便面临诸多不利因素，今年《劳动合同法》实施后，企业用工成本也大幅提高。“企业遇到困难，最值得信任的就是员工！”在产业进入调整提升期的时候，盛泽纺织企业没有降低用工成本，而是选择充分信任、依赖职工，通过完善内部管理提高工作效率。很多企业在产线调整的停产、停线阶段，组织员工进行集中培训或外出旅游，并发相应的生活补助费，提高福利待遇稳定职工情绪。盛泽劳保所坚持“以人为本、关注民生、服务社会、促进经济”的服务宗旨，积极开展对《劳动合同法》的大力宣传，先后组织了5期专题讲座和培训，有近千家用工企业派专人参加了培训。今年5月份，他们还联合镇工会、科协一起组织主办了“劳动法规知识竞赛”，有17家企业参加笔试，6家企业进入决赛，活动促进了企业负责人学法用法，提高法律意识，构建企业内部和谐劳动关系。

　　在北京奥运会期间，许多企业在生活区、宿舍内安装空调、彩电等，丰富员工业余文化生活。中秋佳节即将到来，福华世家等企业已经提前准备中秋晚会，许多企业开始团购月饼，这些人性化管理手段也促进了劳动关系的和谐稳定。该所还加强社会保险的扩面征缴工作，到7月底完成社会保险扩面单位776家，新增社保人数6577人，完成上级下达指标的97.5%。他们还积极开展灵活就业人员的各项社会保险代理工作，一方面为失业职工接续社会保险关系，解决失业职工的后顾之忧；另一方面为新参加社会保险提供建档、托档等“一条龙”服务，到7月底共办理个人养老保险业务682人 ，完成全年指标的113.6%，办理个人基本医疗保险业务768人。随着职工劳动法律意识不断增强，今年全镇劳资纠纷依然呈现高增长态势，主要表现在企业不与员工签订劳动合同，拖欠、克扣工资，超时加班，不发和少发加班费等。针对以上矛盾，该所通过积极有效的调解工作，较好地化解了各类劳资纠纷，到7月底共受理劳动纠纷396起，涉及人数576人，涉及工资161.1972万元，受理工伤纠纷44起，涉及赔偿金169.0617万元，调解、处理结案率达100%，

　　盛泽劳保所所长刘宝祥告诉记者，虽然今年纺织品行情不好对中小企业冲击较大，但很多企业都规范用工管理，职工平均工资仍在提高，遇到劳资纠纷企业负责人积极配合处理，员工也表现出良好的素质，他们通过多次劳动监察没有发现大面积拖欠职工工资现象，在调解纠纷时也做好双方思想工作，充分尊重企业和职工意愿，相信随着市场回暖，盛泽纺织企业的劳动关系会越来越和谐。