提起盛虹集团，不少人都会想起那句“尽染盛世彩虹”的广告词。经过多年的发展，集团的核心企业盛虹化纤目前以60万吨的年产量处在全国同行业产能第6位。不光是产能，公司产品的科技含量也十分出众，尤其是超细纤维产能已经占到公司总产能的70%以上，位居全球第一。

　　盛虹化纤的飞速发展，除了加强科研力度外，更重要的是将科技创新变成了全体员工的自觉参与。通过一系列激励措施，充分调动了员工科技创新的积极性。

　　盛虹化纤目前拥有大专学历以上职工400多人，占员工总数的10%左右。让公司副总经理、高级工程师辛婷芬自豪的是，不光是公司80多名研发人员积极参与研发，公司还通过每年评选“科技星”、“敬业星”等，激发全体员工在本职工作岗位上做出贡献，以诚恳的态度留住员工，留住人才。

　　辛婷芬介绍说，“科技星”的评选主要针对在一线工作、为公司提合理化建议的员工，分为金、银、铜、优秀等奖项。对平时热心提合理化建议的员工，由部门对员工的建议进行认可后，按月在员工的工资中体现出来，并作为年底评选“科技星”的参考，此举极大激发了员工参与科技创新的积极性。

　　丁启超是公司假捻部三车间的一名技工。去年，他在工作中设计了清油槽装置，以前8小时才能抽完的废油现在只需要2个多小时就可以完成。全公司100多套系统一年可节约工时成本约10万元。丁启超也凭借这项发明一举当选公司2007年“科技星”，享受到5天的带薪休假，今年还被选送去参加了镇上举行的迎奥运活动。丁启超的发明还为自己获得了技工晋级的机会，每月增加了200元工资。

　　车间的另一位工人王海军也是个爱钻研的小伙子，虽然他只有初中文化，但他的一项减少设备损耗的发明，每年可为公司节约90多万元，同时，这个发明还确保了员工的安全，因此他也受到了相应的奖励。

　　假捻部三车间主任曹志霞告诉记者，车间今年6月刚刚组织了操作大比武，获得冠军的技工和大家交流了心得，并得到了相应的奖金。目前，车间的150多名操作工都树立了强烈的创新意识，大家在为企业创造财富的同时，自身也得到了实惠。

　　据了解，盛虹化纤为不断改善纺丝品质，每个月都要求各车间确定课题，由工程师牵头，工艺组负责技术创新的实施。今年8月，各车间确定了12个课题，这些课题都与绩效挂钩，最终必须解决。三车间主任曹志霞自豪地告诉记者，今年三车间已经完成了7个课题，员工提出的30多条合理化建议也被采纳了一部分。目前，三车间已经获得了两个“科技星”金奖。

　　全员参与科技创新，也铸就了公司在顶尖科技领域上的创新。公司副总经理、技术中心总负责、高级工程师辛婷芬于2006年12月至2008年5月，作为国家标准主要起草人，参加了涤纶牵伸丝、化学纤维长丝热收缩试验方法、纤维级聚酯切片（PET）试验方法等国家标准的起草，并在化纤长丝六项方法标准工作会议上担任组长，组织讨论。公司还引进了多位技术精英，在各自的岗位上为公司的科研创新作出了突出贡献。